LINHA ÉTICA MCDONALD'S

Nome: Amanda Thaís Machado    Prontuario: a1550373

Ética e Responsabilidade Social- Normatização

Quais os objetivos e metas que os programas das organizações devem desenvolver??
 Os objetivos e metas a serem desenvolvidos que deverão contemplar onze temas da Responsabilidade Social. São eles:
Boas praticas de governança;
Combate á pirataria, sonegação, fraude e corrupção;
Práticas leais de concorrência;
Direitos da criança e do adolescente, incluindo o combate ao trabalho infantil;
Direitos do trabalhador, incluindo o de livre associação, de negociação, a remuneração justa e benefícios básicos, bem como o combate ao trabalho forçado;
promoção da diversidade e combate á discriminação (por exemplo: cultural, de   gênero, de raça/etnia, idade, pessoa com deficiência);
Compromisso com o desenvolvimento profissional;
promoção da saúde e segurança;
Promoção de padrões sustentáveis de desenvolvimento, produção, distribuição e consumo, contemplando fornecedores, prestadores de serviço, entre outros;
Proteção ao meio ambiente e aos direitos das gerações futuras;
Ações sociais de interesse público.

Quais os compromissos que as organizações devem ter em seus programas de ERS?
Responsabilização a transparência
O comportamento ético;
O respeito pelos interesses das partes interessadas;

O atendimento aos requisitos legais e outros requisitos subscritos pela organização;

O respeito às normas internacionais de comportamento;

O respeito aos direitos humanos e

 A promoção do desenvolvimento sustentável

Como as organizações devem planejar os programas de Ética e Responsabilidade Social? O que significa utilizar a estrutura do PDCA?

A Organização deve:

Estabelecer, programar e manter procedimentos documentados para identificar e priorizar as partes interessadas, bem como as suas expectativas e interesses;

Identificar as questões pertinentes a sua responsabilidade social,considerando os seguintes temas centrais:

Governança organizacional;

Direitos humanos;

Meio Ambiente;

Práticas leis de operação;

Questão relativas ao consumidos

Envolvimento e desenvolvimento da comunidade:

Escolher uma pratica apresentada no Bando de Práticas do Instituto Ethos para ser analisada. Apresente a prática e salve o link.

Dudalina: 

Principal objetivo da prática

Compensar o impacto ambiental da empresa, com base em suas emissões anuais de gases do efeito estufa (GEE), por meio de atividades de plantio e distribuição de mudas de árvores nativas e atividades de sensibilização com colégios e comunidade.

Descrição da Prática

A Empresa começou a fazer o Inventário de Emissões em 2009, conforme a norma ABNT NBR ISO 14064. Entre as atividades que têm emissões contabilizadas estão:

Consumo de lenha;

Consumo de gasolina, etanol e diesel;

Consumo de energia elétrica;

Consumo de gás de cozinha;

Recargas de ar-condicionado.

Viagens aéreas e terrestres; 

Transporte dos colaboradores. Os resultados, anualmente, somaram:

2009 - 630 toneladas de CO₂e;

2010- 801 toneladas de CO₂e;

2011 - 1.090 toneladas de Co₂e;

2012 - 2.600 toneladas de Co₂e;( inclusão do transporte terceirizado e de 43 lojas proprias).

A Partir desse levantamento, a Dudalina passou a desenvolver ações e programas de redução de emissões, entre os quais:

Campanhas para economia no consumo de energia eletrica;

Avaliação constante do sistema de transportes (próprio e terceirizado);

Pré-aquecimento solar de água de caldeira e aquecimento solar para lavagem de pratos (restaurante);

Implantação de iluminação LED para todas as lojas próprias.

Para compensar as emissões do ano anterior que não puderam ser evitadas, a empresa planeja desde 2011, anualmente, atividades com os colaboradores, colégios e comunidade, concentradas no mês de setembro, em comemoração ao Dia da Árvore.

 Em 2011, foram distribuídas 5.900 mudas de árvores nativas em atividades com colaboradores e alunos em colégios no entorno das cinco fábricas da empresa.

Em 2012, as atividades foram divididas em três grupos:

Distribuição e plantio de mudas de árvores nativas – Com a colaboração de funcionários das seis fábricas e do escritório da empresa, foram distribuídas e plantadas 2.200 mudas de árvores nativas, alcançando aproximadamente 2 mil pessoas. A ação foi estendida para sete colégios da região, onde foram distribuídas/plantadas mais 1.200 mudas. Também foram doadas a colaboradores da empresa mais 2.400 mudas para reflorestamento.

Sensibilização – Em sete colégios, nas cidades de Blumenau, Luís Alves e Presidente Getúlio, em Santa Catarina, e Terra Boa, no Paraná, foram realizadas palestras e atividades de plantio para alunos, pais e professores.

Voluntariado – Devido à localização das fábricas da Dudalina em cidades bem pequenas, boa parte dos colaboradores habita ou possui pequenas propriedades rurais, a maioria delas em áreas de APPs ou adjacentes a elas. Após levantamento de colaboradores com necessidade de recuperação em áreas de mata ciliar, escolhemos o sítio da mãe de uma colaboradora em Presidente Getúlio (SC). Notificada pelo órgão ambiental, a pequena produtora de arroz precisava recuperar uma área de cerca de 3 hectares de mata ciliar, ao longo de 300 metros de um rio, desmatada há muitos anos para o plantio de arroz. Como ela não tinha a mínima condição para isso, a Dudalina promoveu um “Piquenique Sustentável”, durante o qual, em um sábado de manhã, 25 colaboradores da fábrica local, após avaliação e preparo da área, plantaram 1.200 mudas de árvores nativas. A ação do Piquenique Sustentável com voluntários também foi realizada em Blumenau, com o plantio de mais 100 mudas.

Em 2013, o Inventário incluirá ainda a atividade de todas as 42 lojas próprias. O Piquenique Sustentável deverá ser ampliado, com mais locais e maior número de mudas plantadas, tendo em vista que cada árvore, em seu ciclo médio de crescimento de 15 anos, absorve aproximadamente 160 quilos de CO₂. Além disso, a Dudalina passa a participar do ciclo de publicação da Plataforma do GHG Protocol.

Parceria Instituto Sócio Ambiental Adelina Clara Hess de Souza, no contato com os colégios e organização do Piquenique Sustentável.

Investimento

Monetário – Inventário de Emissões, compra de mudas, material de divulgação das ações e Piquenique Sustentável, R$ 20 mil por ano (valor praticamente igual em 2011 e 2012);

 Recursos Humanos da própria Dudalina (área de Sustentabilidade, RHs das Unidades, voluntários) e do Instituto Adelina, que auxiliou nas ações.

Resultados e benefícios

Melhora no nível de controle de indicadores e operações próprias e dos fornecedores;

 Conhecimento do nível de impacto das operações dos processos produtivos da Dudalina e dos fornecedores diretos;

 Melhora nos índices de desempenho energético das atividades. Os resultados prévios referentes às emissões de 2011 indicam a diminuição das emissões por quantidade de peças produzidas (excetuando-se as atividades que antes não entravam nos cálculos);

 Neutralização das emissões provenientes do processo produtivo da Dudalina e dos fornecedores diretos;

 Distribuição e plantio de mais de 13 mil mudas de árvores nativas;

 Aumento do nível de sensibilização dos colaboradores, alunos e comunidade acerca dos impactos das emissões de GEE;

 Melhoria da Imagem da Dudalina perante a comunidade, fornecedores e colaboradores;

Prêmio Empresa Cidadã ADVB 2012, na Categoria Preservação Ambiental, em cerimônia de premiação em Lages (SC), no dia 16 de agosto de 2012.

Dudalina